Finandu kontroles definicija

Personâla apmâcîba ir îpaði svarîgs aspekts nesenajos birojos un cilvçkresursu atbrîvoðanâ. Lîdz ðim jautâjums par cilvçku izglîtoðanu bieþi vien ir atstâts novârtâ vai atstâts novârtâ, taèu ðodien ir labi zinâms, ka pienâcîgi sagatavots personâls ir uzòçmuma pamatelements.

Bieþi vien cilvçki noteikti ir vairâk potenciâli, nekâ sâkumâ varçtu domât, bet jûs varat to nodot tikai tad, ja jûs rûpçjaties par viòu pienâcîgu sagatavoðanos karjerai un radât visaptveroðas attîstîbas iespçju. Nodarbinâtîbas papildu apmâcîbas aspekta neievçroðana noved pie prakses efektivitâtes stabilizçðanâs un samazinâðanas pilnâ uzòçmumâ, samazina iztçles un veikto vingrinâjumu mâkslu.

Apmâcîba nodroðina darbiniekiem iespçju attîstît savas prasmes jomâs. Viòiem ir iespçja ne tikai palielinât savu pastâvîgo kvalifikâciju, bet arî iegût daudzas mîkstâs prasmes, bet gan iedvesmot viòu nostâju un uzdevumu izpildi. Pastâv risks, ka darbinieki, kas nespçs savâkt savus skaitïus un stiprinât savas zinâðanas, bûs garlaicîgi ar ðo darbîbu un nonâks tajâ, lai to sagaidîtu. Tâpçc ir svarîgi, lai katram uzòçmumam bûtu cilvçkresursu speciâlists, kas îpaði rûpçsies par nepiecieðamo un pievilcîgo darbinieku apmâcîbu. Rezultâtâ tiks sasniegti daudz labâki rezultâti, un bûs apmierinâti ne tikai darbinieki, bet arî darba devçji. Uzòçmums gûs lielu pieredzi personâla acîs un nostiprinâs savu pozitîvo viedokli nâkotnç, kas vçlas tur nokïût.